Hiện nay, có tình trạng cán bộ không làm tròn trách nhiệm của mình, họ sợ sai, sợ trách nhiệm. Tại phiên họp Quốc hội khóa XV, khi thảo luận ở hội trường về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm 2022, dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm 2023; tình hình thực hiện ngân sách Nhà nước năm 2022, dự toán ngân sách Nhà nước, kế hoạch đầu tư công vốn ngân sách Nhà nước, phương án phân bổ ngân sách Trung ương năm 2023, một đại biểu Quốc hội đã nói: "có cán bộ tâm sự rằng thà đứng trước hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử". Sau phát biểu đó, dư luận của nhiều cán bộ, đảng viên và nhân dân cũng có những băn khoăn.

Các loại hình báo chí cũng tốn khá nhiều thời lượng, giấy mực để tìm hiểu, phân tích vấn đề mà đại biểu Quốc hội nêu. Trong khi Đảng, Chính phủ đang nỗ lực cao nhất, lãnh đạo, chỉ đạo điều hành quyết liệt, linh hoạt, kịp thời, đúng đắn để vượt qua khó khăn, thách thức của đại dịch COVID-19, của tình hình chính trị, kinh tế thế giới có những diễn biến phức tạp, khó lường tác động trực tiếp đến mọi hoạt động trong đời sống kinh tế xã hội của đất nước ta thì thật đáng tiếc lại có những cán bộ công chức, viên chức trong đó có cả những cán bộ lãnh đạo, quản lý sợ trách nhiệm, sợ sai do vậy mà không dám hoặc chậm giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp. Đây là một trở lực, một điểm "nghẽn" trong quá trình phục hồi và phát triển kinh tế xã hội của cả nước nói chung và từng địa phương nói riêng. Và hệ quả của sự không làm hoặc chậm giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp sẽ gây thiệt hại về kinh tế, xã hội và hơn nữa là làm giảm lòng tin của người dân đối với Đảng, Nhà nước. Hóa ra câu nói: "trên trải thảm, dưới rải đinh" có lẽ không sai. 

Ngày trước, có người nói là cán bộ gây khó, chậm giải quyết cho người dân và doanh nghiệp để vòi vĩnh, tham nhũng vặt. Bây giờ lại còn thêm tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm, thà làm chậm hoặc không làm bị kỷ luật còn hơn là làm sai để phải "đứng trước hội đồng xét xử". Dư luận có thể đặt câu hỏi, liệu có bao nhiêu cán bộ trong số hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức của đất nước có tâm lý "cầu an" như thế? Và ở tỉnh Ninh Bình của chúng ta có những cán bộ loại đó không? Nếu có thì đó là ai, ở những cơ quan, đơn vị, địa phương nào? Vấn đề kỷ cương, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu đã được lãnh đạo tỉnh Ninh Bình đặc biệt quan tâm. 

Ngay năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2020-2025, ngày 26/02/2021, Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh đã xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện Chủ đề công tác năm 2021 là: "Kỷ cương, trách nhiệm, đẩy mạnh cải cách hành chính". Chủ đề của năm 2021 đã được lãnh đạo, chỉ đạo tiếp tục thực hiện trong năm 2022. Mục đích của việc thực hiện chủ đề trên là tạo sự chuyển biến mạnh mẽ của các cấp, các ngành, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức... về kỷ cương, trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, nâng cao tinh thần, ý thức, thái độ phục vụ nhân dân, qua đó nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.... 

Và mới đây, khi triển khai thực hiện Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, vì lợi ích chung, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình đã có Kế hoạch và UBND tỉnh đã có công văn số 454/UBNDVP7 ngày 31/10/2022 về việc triển khai thực hiện Kế hoạch số 82-KH/ TU ngày 16/8/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, trong đó nhấn mạnh: "... khuyến khích công chức, viên chức có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá, tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, tập trung vào những vấn đề chưa được quy định, hoặc đã có quy định nhưng không phù hợp với thực tiễn, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực. 

Cần tập trung vào những vấn đề trọng tâm, trọng điểm trong lĩnh vực phát triển kinh tế xã hội như: huy động, phân bổ, sử dụng hiệu quả, tiết kiệm các nguồn lực phát triển thúc đẩy đầu tư; phát triển kết cấu hạ tầng kinh tế xã hội; cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, cải cách hành chính, nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính, rút ngắn các thủ tục đầu tư; quản lý đất đai, quy hoạch, xây dựng, giải phóng mặt bằng; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước...". 

"Khi cán bộ, công chức, viên chức thực hiện mà kết quả không đạt, hoặc chỉ đạt được một phần mục tiêu đề ra hoặc gặp phải rủi ro, xảy ra thiệt hại thì cơ quan, đơn vị phải kịp thời xác định rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá công tâm để xem xét, xử lý phù hợp, nếu thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung thì được xem xét miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm. Xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước". 

Sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Ninh Bình nhằm tiến tới mục tiêu xây dựng tỉnh Ninh Bình thành trung tâm du lịch của cả nước, phấn đấu đến năm 2025 là tỉnh phát triển trung bình khá, đến năm 2030 trở thành tỉnh khá trong khu vực đồng bằng sông Hồng như Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXII đề ra đòi hỏi rất cần những cán bộ, đảng viên năng động, sáng tạo, tiền phong, gương mẫu, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực thi công vụ với mục đích, động cơ trong sáng, nhất là người đứng đầu. 

Như vậy là về mặt chủ trương, chính sách, chúng ta đã có "cẩm nang" để bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức dám nghĩ, dám làm, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Hy vọng rằng đây sẽ là một động lực mới cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là những người trẻ, người có năng lực tìm tòi, phát hiện đề xuất những ý tưởng mới, cách làm hay đem lại giàu đẹp, văn minh, phồn vinh, hạnh phúc cho quê hương, đất nước. 

Nguồn baoninhbinh.org.vn